“就业观差异”具有多重涵义

  上周,中国青年报的一项调查显示,88.1%的受访青年坦言自己的就业观念与父母存在差异,42.0%的受访青年因此不愿与父母过多地交流工作情况。(3月20日《中国青年报》)

  这个调查结果,丝毫没有意外。“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同”,人既不同,观念又岂能原封不动?年轻人与父母有“代沟”是客观事实,也是必然规律,具体到就业观念上也一定会千差万别,倒是两代人完全雷同,下一代与上一代萧规曹随,陈陈相因,那才是不可思议,更是可悲了。

  父母辈的就业观念也有其客观背景。他们都曾经历过计划经济时代,进什么行业,做什么职业,都是按计划分配的,只能靠职业生存,无暇顾及职业和自己兴趣、生活方式的关系。“存在决定意识”,老一代长期来形成了求稳怕变的观念,必然会在他们对子女就业选择的态度上反映出来。但是老一代更应看到,时代不同了,再因袭以前的思维定式,只会作茧自缚。

  改革不断深化,中国特色社会主义进入新时代,这种变化面广量大地反映在高涨的创新创业浪潮上,“互联网+”的无远弗届,线上线下互为融合,新行当层出不穷,让年轻人拥有了凭兴趣选择职业的可能,年轻人的就业观发生变化,乃是时势使然。在一个充满活力和机会的社会,人们的成功标准,个人的职业取向,都会是多元化的,而“铁饭碗”则是被淡化的。找工作时更追求挑战性,不喜欢稳定与传统的职业,是年轻一代就业观的显著特点。而兴趣是最好的老师,也是敬业的动力,凭兴趣择业,更有助于创造精神的生长。

  “就业观差异”具有多重涵义,它给我们多方面的启示。老一代应看到,“时势造英雄”,时势造“兴趣一代”,正是国家的进步,让年轻人拥有了更多的职业选择,有了更多的机遇。长江后浪推前浪,下一代能拥有更广阔的实现人生价值的空间,这是国家之幸,也是家庭之幸。老一代应该理解、支持子女“不走寻常路”,圆自己的梦想。当然,年轻一代也要多和父母沟通,告诉父母自己想做什么,不想做什么,为什么想,为什么不想,相信父母终将理解——这不只是子女能说会道讲得好,而更是因为时代潮流会改变人。

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